Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt cuộc cắt giảm nhân sự và sa thải nhân viên trong năm nay, một vấn đề gây bức xúc là mức lương “khủng” của các lãnh đạo cấp cao vẫn không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, một công ty game lớn tại Nhật Bản đang có động thái khác biệt nhằm thay đổi thực trạng này: Bandai Namco Holdings.
Bandai Namco Thay Đổi Cơ Cấu Lương Lãnh Đạo Dựa Trên Hiệu Suất
Vào ngày 8 tháng 5 vừa qua, Bandai Namco Holdings đã chính thức thông báo về việc điều chỉnh cơ cấu lương dành cho các giám đốc điều hành, với mục tiêu chính là làm cho mức lương của họ phụ thuộc chặt chẽ hơn vào hiệu suất hoạt động của công ty.
Logo Bandai Namco trên nền đen
Theo thay đổi mới, lương cố định chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của một giám đốc, giảm đáng kể so với tỷ lệ 40% trước đây. Điều này đồng nghĩa với việc 70% thu nhập còn lại sẽ đến từ lương dựa trên hiệu suất. Bên cạnh đó, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ được trả dưới dạng cổ phiếu của công ty, thay vì tiền mặt như truyền thống. Mục đích của động thái này là để các lãnh đạo có lợi ích gắn bó trực tiếp với lợi ích của các cổ đông và sự phát triển bền vững của Bandai Namco.
Tổng mức lương cơ bản hàng năm dành cho các giám đốc điều hành của Bandai Namco sẽ có giới hạn, một phần trong số đó sẽ được dùng để mua cổ phiếu công ty theo một kế hoạch giữ cổ phần. Về phần thưởng (bonus), khoản này sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu lợi nhuận đề ra hay không. Nếu mục tiêu kinh doanh không được đáp ứng, các lãnh đạo có thể sẽ không nhận được bất kỳ khoản thưởng nào. Tổng số tiền thưởng cũng được giới hạn ở mức nhất định hoặc 1.5% lợi nhuận ròng phân bổ cho cổ đông trong năm (tùy theo giá trị nào thấp hơn).
Động Thái Đáng Chú Ý Trong Ngành Game: Liệu Có Được Noi Theo?
Thay đổi trong chính sách lương của Bandai Namco được đánh giá là một bước đi tích cực và nên được các công ty game khác noi theo. Động thái này tạo ra sự liên kết rõ ràng hơn giữa thành công tài chính của công ty và thu nhập của những người đứng đầu.
Bộ sưu tập các game nổi bật của Bandai Namco: DBZ Kakarot, Elden Ring, Ace Combat 7, Armored Core 6
Tuy nhiên, khả năng các công ty game tại Mỹ áp dụng mô hình tương tự được cho là rất thấp. Vấn đề lương “khủng” của các CEO game tại Mỹ đã trở thành chủ đề gây tranh cãi, đặc biệt khi so sánh với tình hình cắt giảm nhân sự liên tục diễn ra. Các lãnh đạo thường vẫn nhận lương và thưởng cao ngay cả khi studio gặp khó khăn hoặc đóng cửa, điều này tạo ra một sự chênh lệch lớn và gây bất mãn trong cộng đồng phát triển game và game thủ.
Chính sách mới của Bandai Namco đặt ra một tiêu chuẩn khác, nơi thành công của lãnh đạo được đo lường trực tiếp bằng thành công của toàn công ty và lợi ích của những người sở hữu cổ phần. Điều này có thể góp phần giảm bớt khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên, cũng như tạo động lực cho ban điều hành đưa ra các quyết định mang lại lợi ích lâu dài.
Kết lại, việc Bandai Namco điều chỉnh cơ cấu lương lãnh đạo để phụ thuộc nhiều hơn vào hiệu suất là một quyết định quan trọng, phản ánh nỗ lực gắn kết lợi ích của ban điều hành với kết quả kinh doanh và giá trị cổ đông. Động thái này không chỉ là tin tức tài chính đơn thuần mà còn đặt ra câu hỏi về trách nhiệm và cơ chế đãi ngộ tại các cấp cao nhất trong ngành công nghiệp game. Dù chưa rõ liệu mô hình này có được các công ty khác học hỏi hay không, nhưng đây chắc chắn là một bước đi đáng chú ý từ một ông lớn của làng game Nhật Bản.
Tài liệu tham khảo:
- Bandai Namco Holdings (Thông báo chính thức ngày 8/5)
- Automaton (Báo cáo bằng tiếng Anh)
